Je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Fantastisch dat je de interesse van de potentiële werkgever hebt weten te prikkelen. En nu gaat het echte werk beginnen: het sollicitatiegesprek. Hét moment waarop je in een persoonlijk gesprek die interesse gaat vergroten – of juist niet.
Het succes van een sollicitatiegesprek hangt af van een aantal factoren, waaronder een goede voorbereiding en de juiste mindset. Over de mindset die je helpt een tevreden gevoel over te houden aan je sollicitatiegesprek gaat dit artikel.
Met welk doel ga jij het gesprek in?
Met ‘mindset’ bedoel ik de gedachten die je hebt bij het gesprek ofwel de verwachtingen die je hebt. Maar al te vaak stappen sollicitanten het gesprek in met de gedachte: “Ik hoop maar dat ze me een interessante kandidaat vinden en dat ik mezelf goed genoeg kan verkopen.” Een begrijpelijke gedachte, maar ook één waarmee je jezelf in een afhankelijke en onderdanige positie neerzet.
Ik help carrièreswitchers de krachtigste versie van zichzelf te zijn en te laten zien. Om dat waar te maken in een sollicitatiegesprek, leer ik hen andere gedachten te hebben over dat gesprek dan ze gewend zijn te doen. Niet teveel gericht zijn op: “Ik wil de baan krijgen die zij hebben!” maar denken: “Ik ben benieuwd of we een match hebben.” Voel je hoeveel onafhankelijker (en dus sterker) die tweede gedachte je maakt? Ik zeg: “Bekijk het gesprek niet als een verhoor-moment maar als een contactmoment waarop beide partijen elkaar aftasten.”
In het sollicitatiegesprek wil je twee doelen bereiken:
1. je wilt ONDERZOEKEN of de functie past bij wat je zoekt en kunt
Niemand is er bij gebaat als jij de baan krijgt en je blijkt er niet gelukkig van te worden. Dus heb jij net zo goed als je gesprekspartner de ‘verplichting’ om uit te zoeken of jij en de beschikbare functie een goede match zijn. Jij weet wat je kunt en waar je happy van wordt – aan jou om de juiste vragen te stellen en te checken of je dat kwijt kunt in de vacature.
Een voorbeeld: “U geeft in de advertentie aan dat de competentie ‘ondernemerschap’ belangrijk is. Wat verstaat u daar precies onder?” Iedereen geeft een eigen betekenis aan dit soort kreten. Misschien bedoelen zij er mee dat je actief in beweging moet zijn en vele uren moet willen maken, terwijl ondernemerschap voor jou meer draait om risico’s (durven) nemen. Zit je met het bedrijf op een lijn, dan is dat prima. Maar het kan ook zijn dat je er achter komt dat je erg van gedachten verschilt over bepaalde zaken. Geloof me: dan wil je er niet eens werken.
De ruimte om te onderzoeken moet je soms ‘claimen’ – niet iedereen is gewend dat sollicitanten daar een actieve rol in nemen. Doe het wel: ik ben er van overtuigd dat je er een goed signaal mee afgeeft. Je laat merken dat je jezelf en de ander serieus neemt door vragen te stellen en dat is altijd in je voordeel. Weet goed van te voren wat je belangrijk vindt aan een toekomstige werkgever, dan weet je waar je naar moet zoeken om de juiste match te maken. Kijk goed naar de vacature beschrijving en bedenk op basis daarvan een aantal vragen waarmee je de diepte in gaat. Lukt je dat niet, laat je dan inspireren door de voorbeelden in het artikel Sterke vragen die je stelt in een sollicitatiegesprek.
2. je wilt jezelf overtuigend en sympathiek PRESENTEREN
Pas in tweede instantie noem ik dit doel om maar aan te geven hoe belangrijk ik het vind dat je toetst of je wel aangenomen wilt worden… Tegelijkertijd laat jij, vanaf het moment dat het gesprek begint, je van je beste kant zien. Aan jou zal het niet liggen, toch?
Die beste kant laat je zien door een overtuigend beeld van jezelf neer te zetten. Daarmee bedoel ik dat je laat merken dat je in jezelf gelooft en dat je veel te bieden hebt. In het artikel ‘Val op met wat je in huis hebt’ en ‘Presenteer je competenties met een STARR’ staan een aantal aanbevelingen die je daarin op weg helpen.
Daarnaast wil je dat je een sympathieke indruk achterlaat; laat merken dat je een prettig mens bent om mee samen te werken door (warme) interesse te tonen in je gesprekspartner en de organisatie.
De foto die ik heb gebruikt voor dit artikel is afkomstig van www.freepik.com.
