Door vragen te stellen tijdens het sollicitatiegesprek krijg je informatie over de vacature en de organisatie én kun je jezelf van je sterke kant presenteren. In dit artikel lees je hoe je dat doet en welke vragen je daarvoor kunt gebruiken.
Meestal krijg je aan het eind van een sollicitatiegesprek de gelegenheid om vragen te stellen. Daar kun je op wachten, maar meer effect bereik je door zelf tijdens het gesprek een paar vragen te stellen. Daarmee toon je initiatief, maar ook lef en onafhankelijkheid. Hoe dan ook: vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek is een echte must. Maak daar gebruik van!
In het artikel Twee doelen die je wilt bereiken met een sollicitatiegesprek vertel ik wat ik denk dat je met een gesprek moet zien te bereiken: 1.) ontdekken of de functie en de organisatie wel wat voor je is en 2.) een overtuigend beeld van jezelf presenteren. De juiste vragen stellen maakt daar een belangrijk deel van uit.
Kijk goed naar de vacature beschrijving en bedenk op basis daarvan een aantal vragen waarmee je de diepte in gaat. Lukt je dat niet, laat je dan inspireren op de onderstaande voorbeelden.
Vragen met betrekking tot de organisatie:
• Wat is de achtergrond van het bedrijf? (stukje historie)
• Wat de missie van de organisatie? Waar staat het over 10 jaar?
• Kunt u een omschrijving geven van de Nederlandse markt?
• Hoe staat de organisatie momenteel in de Nederlandse markt?
• Hoe staat de organisatie ten opzichte van de concurrentie qua innovatie (oid)?
• Wat is het onderscheidend vermogen van het bedrijf?
• Wat is het verkoopplan of bedrijfsstrategie?
• Is deze strategie momenteel succesvol?
Vragen met betrekking tot de functie:
• Is er een voorganger geweest?
• Wat speelt er in de functie – wat moet ik overnemen dan wel voortzetten?
• Is er een inwerkplan?
• In welke mate is er ondersteuning?
• Waar ligt de uitdaging?
• Hoe ziet mijn dag eruit?
Vragen met betrekking tot verantwoordelijkheid en rapportage:
• Waar begint en waar eindigt mijn verantwoordelijkheid?
• Hoe rapporteer ik? Aan wie en met welke frequentie?
• Wat voor soort mens en manager is mijn leidinggevende?
• Waar zit de irritatie van mijn direct leidinggevende?
Vragen met betrekking tot de interne organisatie:
• Kunt u de cultuur beschrijven van het bedrijf?
• Hoe worden werknemers beoordeeld?
• Wat is mijn perspectief op het moment dat ik succesvol ben?
• Krijg ik de mogelijkheid voor opleiding of training?
De foto die ik heb gebruikt voor dit artikel is afkomstig van www.freepik.com.
