Loopbaanadvies
Het doel van loopbaanadvies is om je helder en concreet inzicht te geven in jouw capaciteiten en in wat je energie en voldoening geeft. Zodat je weet waar jij je het beste op kunt richten binnen jouw loopbaan om je succesvol en gelukkig te voelen.
Loopbaanadvies helpt je als je zelfverzekerder aan het stuur van jouw loopbaan wilt staan, zodat je – bewust – de juiste keuzes kunt maken in je werk. We maken inzichtelijk waar jouw enthousiasme en motivatie van gaat stromen, welke sterke punten jij in huis hebt en waar jouw ontwikkelpotentieel ligt.
Jij staat centraal in jouw loopbaan. Als jij die IK helemaal mag zijn in je werk, men graag gebruik wil maken van al jouw talenten en ervaring, dan voel je je fantastisch. Daarom wil je weten wie je bent (waar je voor staat, wat je te bieden hebt, waar je energie van krijgt), zodat je dat met enthousiasme en overtuiging kunt laten zien aan je omgeving.
Ik wil weten hoeIk onderneem gelijk actie
VOOR WIE?
Ontdek wat jouw talenten en drijfveren zijn
Wil jij graag je zelfkennis en overtuigingskracht vergroten? Wil jij beter begrijpen (en laten zien) waar jij onderscheidend in bent ten opzichte van anderen? Wat jouw ambitie voor de toekomst is? Dan past loopbaanadvies bij jou.
Het versterkt mensen die:
- zich stuurloos – want per ongeluk succesvol – voelen.
- niet precies weten waar ze nou wel of geen energie van krijgen.
- zich zo lang hebben aangepast dat ze niet meer weten wat ze willen.
- moeite hebben om zich zichtbaar te maken en te profileren.
- meer op anderen dan op zichzelf gericht zijn.
Werkwijze
De adviesgesprekken geven je een duidelijk beeld over wie je bent en waar je voor staat; inzichten die je nodig hebt om te anticiperen en reageren op de voortdurende veranderingen die zich in je (werk)omgeving afspelen. Jij wilt immers bewust keuzes maken die ervoor zorgen dat jij het plezier en succes in je werk behoudt.
Tijdens het adviestraject leer je:
- wat voor moois jij te bieden hebt en waar je blij van wordt (talenten & vaardigheden).
- waar jij energie van krijgt en waar je het op verliest.
- wat je drijft en motiveert in het werk – waarin jij je van betekenis voelt.
- hoe je helder en overtuigend verwoordt waar je kracht en toegevoegde waarde ligt.
- op welke manier jij jouw talenten bewuster en beter inzet.
- waar je op wilt sturen als je merkt dat je plezier begint weg te zakken.
- welke kritische eisen jij aan een volgende baan stelt om zeker te zijn van je succes en plezier.
- hoe je van jouw ontwikkeling een feestje maakt in plaats van een worsteling.
Het adviestraject is opgebouwd uit 5 individuele consulten die we om de week in plannen. Je hebt tussen de consulten voldoende tijd om verschillende voorbereidingsopdrachten uit te voeren en de inzichten die je hebt opgedaan op je in te laten werken.
Het doorlopen van de CliftonStrengthsfinder – een uitgebreide digitale vragenlijst die jouw top 5 talenten identificeert – maakt standaard deel uit van het traject.
Dit kun je verwachten
Besluit je – na een kennismakingsgesprek – om mijn hulp in te schakelen, dan bepalen we samen hoe het traject er in jouw geval uit gaat zien. Meestal zet ik de TalentenSCAN in bij loopbaanadvies vragen. Lees hier meer over de TalentenSCAN.
Na afloop van het adviestraject:
❤︎ weet je waar jij sterk en onderscheidend in bent en wat je plezier geeft
❤︎ voel je je overtuigd over jezelf en waar jij voor staat
❤︎ ken je jouw drijfveren en weet wat je daarmee wilt bereiken
❤︎ weet je welke functie- en organisatie aspecten je energie geven (en kosten)
❤︎ heb je zicht op het ideale verloop van jouw werktoekomst
❤︎ weet je met welke zoekeisen je naar buiten kunt treden
Ik creëer een veilige en vertrouwde omgeving zodat je open het gesprek met me aan kunt gaan waarin je de ruimte voelt om ook ingewikkelde of pijnlijke zaken met me te bespreken als dat aan de orde is.
Voorbeelden van loopbaanadvies vragen:
Patrick, boekhoudkundig medewerker, 42 jaar:
Is na zijn studietijd van de ene in de andere baan gerold. Heeft eigenlijk nooit gesolliciteerd, want hij is altijd gevraagd om in de nieuwe functie te komen werken. Heel mooi allemaal, maar nu hij zelf de kriebels krijgt weet hij niet goed hoe hij te werk moet gaan.
Zijn vraag: “Waar ben ik nou eigenlijk goed in en hoe vertel ik daarover tegen anderen? Ik heb het gevoel dat iedereen kan wat ik kan..”
Ilja, projectmedewerker ICT, 28 jaar:
Is bij een nieuw bedrijfsonderdeel aan de slag gegaan in een zich nog te vormend team. Heeft in eerdere teamsamenstellingen gemerkt dat ze zich de kaas van het brood laat eten en dat wil ze dit keer niet weer laten gebeuren.
Haar vraag: “Hoe neem ik meteen vanaf dag één de juiste plek in dit team in? Ik wil mijn invloed meer laten gelden, maar weet niet goed hoe (en vanuit welke talenten) ik dan aan kan pakken.”
Hasan, intern opleider, 34 jaar:
Werkt bij een grote organisatie die flink in beweging is. Hij ziet om zich heen banen verdwijnen door verdergaande automatisering. Zijn functie staat nog niet op de tocht, maar hij wil wel al gaan nadenken over zijn toekomst zodat hij snel in actie kan komen als hij wel boventallig wordt.
Zijn vraag: “Wat maakt mij succesvol en waar haal ik mijn energie uit? Wat wil ik terugvinden in een toekomstige functie om er zeker van te zijn dat ik de juiste baan aanneem als ik zelf besluit zelf te vertrekken (voordat ik moet).”
Monique, assistent makelaar, 38 jaar:
Heeft net een promotie binnengehaald en gaat over een maand starten in haar rol als makelaar.
Haar vraag: “Hoe zorg ik ervoor dat ik waarmaak wat anderen in mij zien? Ik heb mezelf blijkbaar goed verkocht maar heb ook een angst om door de mand te vallen straks.“
Ervaring van een klant
Lees meer ervaringen“Ik zocht iemand die mij kon helpen structuur aan te brengen en de feiten nauwkeurig in kaart te brengen. Dat vond ik in Esther.
JanetStrategisch adviseur Samenwerken
In een veilige en ontspannen setting nodigt Esther vanaf minuut 1 uit om je verhaal te vertellen. Alles is bespreekbaar; ik heb mijn gedragspatronen (talenten en valkuilen) vanuit meerdere perspectieven kunnen verkennen. Het was echt een reis die we samen hebben gemaakt, wat een inzichten en potentieel is aangeboord tijdens deze periode! Ik kan nu beter keuzes maken in mijn werk en ben mij nog bewuster van mijn persoonlijk rendement. Dat is goud waard en gun ik iedereen!”
Met veel plezier o.a. gewerkt voor en met
Leg je vraag aan me voor
Wil je weten of en hoe ik jou verder op weg kan helpen? Maak een afspraak voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Ik trek graag een uur voor je uit waarin we samen onderzoeken wat je vraag of behoefte is en welke oplossing daar het beste bij aansluit.
LoopbaanIMPULS
Esther Esselbrugge
Luzernevlinder 58
7943 TE Meppel
M: 06 146 36 766
E: esther@loopbaanimpuls.com
Aangesloten bij
