“Ben jij iedere dag in de gelegenheid om te doen waar jij het meest energie van krijgt?”
Zo doorloop je de CliftonStrengths
Zo start je het CliftonStrengths assessment
Ontdekken wat je vijf meest ontwikkelbare talenten en energiebronnen zijn, doe je via de CliftonStrengths (voorheen StrengthsFinder), een geautomatiseerde test die je vanachter iedere werkplek kunt maken.
Let op: De test duurt ongeveer 35 minuten en kan maar één keer opgestart en gedaan worden. Daarom is het belangrijk dat je deze opstartinstructie rustig doorleest en je voor het maken van deze test een moment kiest waarop je minstens 35 minuten ongestoord kunt werken.
Deze Engelstalige video van Gallup laat zien hoe de deelname aan CliftonStrengths werkt:
Opstarten van de test
Op https://www.gallupstrengthscenter.com/register/nl-NL vind je de ingang om de test te maken.
Voer je persoonlijke code in
In het scherm dat daarna verschijnt vul je de eenmalig werkende unieke toegangscode in. Die vind je helemaal achterin jouw exemplaar van het boek ‘Ontdek je Sterke Punten 2.0’. Pas indien nodig de voertaal in naar Nederlands rechtsboven in het scherm en klik op Vervolg.
Registreren
Vervolgens registreer je jezelf door een account aan te maken. Gallup heeft je emailadres nodig om je testuitslag aan te kunnen koppelen. Het wordt verder niet voor reclame of andere doeleinden gebruikt, mits jij aangeeft dat je dat wel wilt. Mocht je over een tijdje de uitslag nog eens willen bekijken, dan kun je met je inloggegevens zo weer bij de informatie komen. Goed dus om je inloggegevens ergens te bewaren.
E-mail verificatie
Na het aanmaken van je account volgt een E-mailverificatie. Om je identiteit te controleren en een veilige service te kunnen garanderen stuurt Gallup een e-mail naar jouw mailadres met een 6-cijferige verificatiecode die je vervolgens op deze pagina invoert. Mocht je de mail niet in je gewone mailbox aantreffen, check dan voor de zekerheid je spambox.
CliftonStrengths
Hierna kies je voor de optie: Doe de CliftonStrengths-assessment. Vervolgens doorloop je een aantal schermen die voor zich spreken. Bijvoorbeeld het scherm waarop je uitleg krijgt over de lengte en de duur van de test.
Toestemming om gegevens te verwerken
Gallup heeft jouw formele toestemming nodig om de resultaten van de test die je gaat maken te verwerken en om een account voor je aan te maken waar je ten alle tijde je testuitslagen kunt raadplegen. Ga je hier niet mee akkoord, dan wordt de test niet opgestart. Gallup geeft aan in haar privacyverklaring dat zij de Safe Harbor Agreement heeft ondertekend waarin het bevestigt dat zij jouw persoonlijke gegevens beschermen volgens de strenge Amerikaanse privacy wetgeving. Zoals het nu lijkt, voldoet Gallup overigens niet aan de Europese privacywetgeving aangezien je niet de expliciete gelegenheid krijgt om hun trackingcookies te accepteren of weigeren. Ik heb in de afgelopen 14 jaren nog niet 1 keer ervaren dat zij misbruik maken van mijn gegevens, maar ben wel verplicht je hier van op de hoogte te brengen zodat je alsnog kunt kiezen om de test niet op te starten.
De werkwijze van de test
Voordat de test begint wordt een voorbeeld van een uitsprakenpaar aan je voorgelegd om te illustreren wat je de komende 35 minuten kunt verwachten. Pas daarna beginnen de officiële uitsprakenparen voor het persoonlijk profiel. Het is de bedoeling dat je kiest voor de uitspraak die het dichtst bij je als persoon ligt. Vaak is dat de uitspraak die met je eerste reactie correspondeert. Doe geen pogingen om je reactie te gaan analyseren en maak je geen zorgen als je een paar keer neutraal moet antwoorden. Het doel van deze Sterke Punten detector is erachter te komen wat je persoonlijke karakteristieke talenten zijn. Als geen van deze twee uitspraken die je worden voorgelegd tot een sterke reactie leidt, of als je vindt dat beide uitspraken even goed bij je passen, is in beide gevallen ‘neutraal’ het meest geschikte antwoord. Per vraag heb je 20 seconden de tijd om te antwoorden.
Het resultaat en het verslag
Na afloop van de test krijg je je persoonlijke uitslag te zien in de vorm van een overzicht met jouw 5 meest ontwikkelbare talenten. In de rechtermenubalk kun je het CliftonStrengths Top 5-rapport downloaden. Lees de beschrijving van je talenten rustig door om te begrijpen wat ze inhouden en te zien wat je er voor jezelf in herkent. Naast het bovengenoemde rapport kun je op de website van Gallup ook nog andere rapporten bestuderen om nog meer beeld bij je talenten te krijgen. Snuffel vooral lekker rond! Onthoud in ieder geval je inloggegevens voor de site van Gallup, dan kun je zo vaak als je wilt weer bij deze rapporten.
Handig om te weten
Is de CliftonStrengths in het Nederlands?
Ja, de CliftonStrengths is in het Nederlands te maken en helpt jou bij het in kaart brengen van jouw talenten. Let op, je kunt zelf de juiste taal instellen.
Is de CliftonStrengths gratis?
Nee, de CliftonStrengths test is niet gratis. Wil je dit assessment gebruiken dan moet je daar een persoonlijke inlogcode voor aanschaffen. Je kunt op de website van Gallup een losse code kopen, maar mijn advies is om – voor hetzelfde bedrag namelijk € 23,99 – het boek ‘Ontdek je sterke punten 2.0’ van Tom Rath te kopen. Achterin dat boek staat een unieke toegangscode die je kunt gebruiken en je krijgt ook nog eens uitleg van de werking van alle 34 talenten; dat krijg je niet als je alleen de losse code bestelt.
Waarom zou je de je de CliftonStrengths doen?
- Je grootste talenten bevatten de sleutel tot grote prestaties, succes en toegroeien naar persoonlijke uitmuntendheid
- Het geeft een basis voor beter presteren: word bewust van je talenten en bouw je zelfvertrouwen op.
- Je leer hoe jouw sterke punten te ontwikkelen en toe te passen om jouw prestatieniveau te verbeteren.
- Met je talent kun je je voordeel doen met de verschillen tussen mensen, leren om anderen anders te benaderen en hun beste kanten te benutten.
- Je hebt zo een duidelijk zicht op je eigen talenten en je kunt het verschillend-zijn van anderen productief maken.
Is de CliftonStrengths interessant voor mijn team?
Absoluut! Sterker nog: als je de medewerking en het begrip van je collega’s hebt, kun je jouw talenten en sterke punten veel beter in de praktijk brengen.
Vanuit het samenwerkingsverband Rendement door Talent verzorg ik met nog 6 collega’s al sinds 2010 teamprogramma’s in het hele land om het talentgericht samenwerken te promoten en in te bedden.
Neem vooral een kijkje op onze website of neem contact met me op voor meer informatie.
Hoe kom ik achter de betekenis van mijn talenten?
Zodra je de test hebt doorlopen krijg je de uitslag in je beeldscherm te zien: jouw top 5 talenten. In het boek ‘Ontdek je sterke punten 2.0’ staat per talent helder beschreven waar dat talent over gaat: hoe het jouw manier van kijken, denken en handelen beïnvloedt.
Op de website van Gallup, waar je de test hebt gemaakt, kan je nog een interessant rapport downloaden – gratis – genaamd CliftonStrengths top 5-rapport. Daarin wordt ieder talent ook apart toegelicht, maar vanuit de combinatie met jouw andere 4 talenten.
Kijk vooral verder op de site van Gallup; daar is nog veel meer te vinden over de 34 verschillende talenten (weliswaar in het Engels, en dan noemen ze het ’themes’).
Ervaring van een klant
Lees meer ervaringen“Niet lekker zitten in je functie of team doet iets met het plezier hebben in je werk, je output en uiteindelijk iets met je zelfvertrouwen (in elk geval met dat van mij). Dit heeft me doen besluiten om aan het einde van 2020 mijn baan op te zeggen. En dan weet je dat je hulp nodig hebt om duidelijk te krijgen waar ook alweer je sterke punten en talenten liggen, waar je‘ vroeger’ in je werk blij van werd, waar je energie van kreeg, waar je toegevoegde waarde leverde maar vooral hoe hier praktisch ‘ handen en voeten’ aan te geven.
Esther was meteen ‘top of mind’ gezien de positieve ervaringen die vrienden en familie hebben in diverse trajecten die ze bij Esther gevolgd hebben.
Vanaf de intake voelde het goed en wist ik dat het traject me datgene zou brengen waar ik naar op zoek was. Esther geeft energie, spiegelt, stelt de juiste vragen en wat ik vooral heel sterk en fijn vond is dat ze de juiste woorden kan geven aan hetgeen jij voelt dan wel wil zeggen maar niet echt goed kunt duiden. Waar ik vooral erg blij mee ben is dat Esther me geleerd heeft kritisch te kijken naar de inhoud van de functie, gevraagde competenties, vaardigheden en de cultuur bij een bedrijf. Hierdoor heb ik in de afgelopen maanden vacatures, waar ik normaal gesproken meteen op zou reageren, naast me neergelegd, op zoek naar de ‘perfect’ passende functie en ik denk dat ik deze, na 5 maanden (onder)zoeken heb gevonden!Ik gun iedereen een traject bij Esther!”
ChantalLead operations & maintenance
Met veel plezier o.a. gewerkt voor en met
Leg je vraag aan me voor
Wil je weten of en hoe ik jou verder op weg kan helpen? Maak een afspraak voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Ik trek graag een uur voor je uit waarin we samen onderzoeken wat je vraag of behoefte is en welke oplossing daar het beste bij aansluit.
LoopbaanIMPULS
Esther Esselbrugge
Luzernevlinder 58
7943 TE Meppel
M: 06 146 36 766
E: esther@loopbaanimpuls.com
